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  • 如何釋放青年人才創新能量

    2020年11月01日 11:36:03
    來源: 光明日報 作者: 郭魯江 羅宗毅

      當今世界誰擁有一流的創新人才,誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。科技的未來在青年,實施創新驅動發展戰略的引領力同樣在青年。習近平總書記強調,擁有一大批創新型青年人才,是國家創新活力之所在,也是科技發展希望之所在。

      當前,我國正處于轉型發展的關鍵時期,建立一支規模宏大、面向未來的青年人才大軍十分必要和迫切。為此,要不斷創新人才觀念,營造良好的人才環境,為青年創新人才脫穎而出鋪路筑橋,鼓勵支持青年人才創新創業。

    激發創新活力

      新時代需要的優秀青年人才,不僅要有在專業領域建功立業的遠大志向,更要有“天下興亡、匹夫有責”的精神追求。因此,我們要解放思想,轉變簡單以專業技能評價人才的思想觀念,強化對人才的家國情懷引導,增強青年人才的社會責任感。當前,尤其要引導青年人才以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,將實現自我價值融入到國家和社會的發展中,緊隨時代脈動,勇擔振興重任,爭做新時代的奮斗者。

      青年創新人才隊伍蘊藏著巨大創新潛能,關鍵是要通過深化體制機制改革把這種潛能釋放出來。從宏觀角度講,面對世界百年未有之大變局,面對新冠肺炎疫情帶來的巨大變化和挑戰,唯有以改革激活人才創造活力。要深化“放管服”改革,進一步轉變政府職能,堅持把該管的事管好管到位、該放的權放足放到位、該提供的服務提供到位,為大眾創業、萬眾創新和創新人才的成長營造良好政策環境和社會氛圍。要著力解決制約科技創新的關鍵問題,持續深化科技管理改革,提升項目承擔單位自主權,大力解決科研經費不確定性和預算要求具體化的矛盾,克服重立項、輕監管等多種弊端,提高資金使用效益。要健全有利于創新人才健康成長的體制機制,建立符合科研人才成長規律、尊重和體現人才價值的評價體系,堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”,真正為創新人才減負松綁,釋放活力。

      從微觀角度講,激發人才創造活力還要切實增強針對性,青年人才年齡、專業、經歷各不相同,要充分了解他們的思想和工作實際,并針對其特點進行激勵。如70后已經有了一定的工作時間,但相較60后的工作還有較大上升空間,他們積累了方法、經驗和能力,對待工作較積極主動;80后對待工作態度也較為積極主動,他們思維活躍、更具創造性和創新性,但由于是中國第一代獨生子女,所以在吃苦耐勞、任勞任怨等方面較70后有所弱化;而90后最年輕、最有熱情,他們都想獲得更多學習和實踐的機會,但由于工作時間較短,缺少積淀和經驗。不難看出,當前階段70后和80后是單位的中流砥柱,他們的想法最多、壓力也最大,因此對他們的激勵更具挑戰,應側重幫助其排憂解難和規劃前景;對待90后人才則可以開展“一幫一”結對子來帶動他們提高,多為其提供學習和實踐的機會,真正做到有的放矢、事半功倍。

    包容創新主體

      開放帶來進步,封閉必然落后。當今世界正面臨開放與保守、合作與封閉、變革與守舊的重要抉擇,自主創新是開放環境下的創新,要聚四海之才、借八方之力,絕不能“閉門造車”。

      我們要堅持開放包容的姿態,中國開放的大門越開越大,要開展多層次、立體化對外科技創新交流與合作,在更高起點上、更大范圍內推進自主創新,布局利用國際創新資源,努力構建合作共贏的伙伴關系。要實施更加開放包容、互惠共享的國際科技合作戰略。堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康,探索“揭榜掛帥”,不拘一格降人才。要遵循國際人才流動規律,切實發揮企業、高校、科研機構等用人單位的主體作用,使國際人才的專長和中國發展的需要緊密契合,積極參與到中國發展中來。

      對各類人才及創新主體的包容、尊重和鼓勵,可以帶來新興行業和職業的百花齊放,有利于形成人才多元、萬眾創新的局面。新時期要特別注意尊重人才主體的多元性及其個性特征,尊重各行業的創新人才及其創新之作。要以創新思維發現各類人才,創造條件使他們脫穎而出,激發他們的內在潛力,釋放出他們持久的創新干事熱情。要以系統思維統領各領域人才,優化行業布局,引領各行業長足發展,有效推動人才、行業和國家共同進步。

    搭建創新舞臺

      一個國家對人才的重視程度、一個地方對人才的吸引力,不僅是其人才觀的體現,也是其自身實力和格局的展現。越是優秀的人才,越需要相應的工作、生活環境,各個行業都有突出的領軍人才,都需要在其專業領域里發揮專長,并與整個大環境共同成長。為此,第一,要整合資源,形成合力。加強部門協作,破除梗阻環節,促進青年人才發展體系和機制的完善。建立新的人才工作模式,動員各方力量廣泛參與,形成一種有效的運行機制,共同做好人才工作。第二,要落實政策,加強保障。提高人才政策落實效果,建立領導層、管理層與人才接軌的制度,認真做好青年人才的實際工作,堅持不懈地幫助他們解決工作、生活、創業過程中的困難和問題。讓人才得到充分尊重,切實增強人才獲得感。第三,要營造生態,服務人才。建設良好的人才生態系統,應該從改善居住環境、工作環境、人文環境等方面著手,打造細致而獨特的最佳人才環境。在科研機構與社會之間架起一座橋梁,努力為生產力的轉化服務。

      中國特色社會主義進入新時代,我們要激勵更多科學大家、領軍人才、青年才俊和創新團隊勇立潮頭、銳意進取,以實干創造新業績,不斷為實現中華民族偉大復興的中國夢奠定更為堅實的基礎、作出新的更大貢獻。

      (作者:郭魯江、羅宗毅,分別系中央黨校〔國家行政學院〕助理研究員、研究員)

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    網站編輯 - 曾嘉雯
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